Pour acquérir de l’expérience québécoise dans votre domaine pharmaceutique, vous pouvez consulter le site suivant LE REMCV

Adresse:

550, rue Sherbrooke Ouest, Tour Ouest

17ième étage, bureau 1770

Montréal (Québec) H3A 1B9

Téléphone : 514 286-9595

Télécopieur : 514 286-0406

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Métro McGill, Sortie rue Union
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Horaire d’ouverture:
Lundi au vendredi : 8h30 – 16h30

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Année 2025

À partir du 1ᵉʳ juillet 2025, les jours fériés restant cette année-là sont :

• 1 juillet (mardi) la Fête du Canada
• 1er septembre (lundi) la Fête du Travail
• 13 octobre (lundi) l’Action de grâce
• 25 décembre (jeudi) Noël

(À noter : Vendredi saint ou Lundi de Pâques, Journée nationale des Patriotes, Fête nationale ont déjà eu lieu avant juillet.)

Année 2026

Pour l’année complète jusqu’à décembre 2026, les jours fériés statutaires sont :

• 1er janvier (jeudi) le Jour de l’an
• 3 avril (vendredi) le Vendredi saint (ou Lundi de Pâques au choix de l’employeur)
• 18 mai (lundi) la Journée nationale des Patriotes
• 24 juin (mercredi) la Fête nationale du Québec (Saint‑Jean‑Baptiste)
• 1er juillet (mercredi) la Fête du Canada
• 7 septembre (lundi) la Fête du Travail
• 12 octobre (lundi) l’Action de grâce
• 25 décembre (vendredi) Noël

Remarques pour les pharmacies

• Les personnels exerçant en pharmacie sont généralement assujettis aux mêmes droits que tout salarié, sauf s’ils relèvent d’un secteur fédéral (rare pour les pharmacies dans une province).
• Les pharmacies restent souvent ouvertes durant les jours fériés; notamment les fêtes nationales et Thanksgiving; mais l’équipe doit :
  • Soit recevoir un salaire majoré,
  • Soit bénéficier d’un congé compensatoire, conformément à la LNT
• Le 24 juin (Fête nationale) possède des règles spécifiques : si l’employé travaille ce jour-là, l’employeur doit lui offrir un congé compensatoire payé, soit verser l’indemnité.

Tableau résumé

Voici les règles précises applicables aux jours fériés dans le secteur de la pharmacie au Québec, selon la Loi sur les normes du travail (CNESST), incluant les particularités pour les horaires, l’indemnisation et la compensation :

1. Quels jours fériés sont obligatoires pour l’employeur ?

Il y a 8 jours fériés prévus par la loi au Québec (hors convention collective ou politiques internes plus généreuses) :

1. Jour de l’An (1er janvier)
2. Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l’employeur)
3. Journée nationale des Patriotes (3ᵉ lundi de mai)
4. Fête nationale du Québec (24 juin – avec traitement spécial)
5. Fête du Canada (1er juillet)
6. Fête du Travail (1er lundi de septembre)
7. Action de grâce (2ᵉ lundi d’octobre)
8. Noël (25 décembre)

2. Indemnité ou congé compensatoire – ce que l’employé reçoit

Ex. : technicien.ne en pharmacie qui travaille le 25 décembre :

• Elle/il est payé pour la journée + reçoit un congé payé dans les 3 semaines (ou plus selon accord).

3. Conditions pour y avoir droit

L’employé(e) :

• ne doit pas avoir été absent sans motif valable la veille ou le lendemain du férié.
• doit avoir travaillé 60 jours pour avoir droit à l’indemnité compensatoire.

4. Particularité du 24 juin; Fête nationale du Québec

• Ce jour est férié et chômé obligatoirement pour tous les employés, peu importe leur ancienneté.
• Si le 24 juin tombe un samedi et que l’employé ne travaille pas habituellement ce jour, l’employeur doit donner un congé payé un autre jour.

Aucune entreprise ne peut refuser de respecter ce jour férié, sauf exceptions rares (services essentiels, hôpitaux, etc.).

5. Et pour les pharmacies ouvertes les jours fériés ?

Certaines pharmacies (surtout affiliées à de grandes bannières : Jean Coutu, Brunet, Uniprix, etc.) restent ouvertes certains jours fériés (Noël, Fête du Canada, etc.).

Dans ce cas :

• Les heures travaillées doivent être payées en plus de l’indemnité de jour férié.
• L’employé peut demander un congé compensatoire, rémunéré, à une date ultérieure, selon la politique de l’employeur.

Important : certaines conventions collectives prévoient des taux majorés (temps double ou 1,5x) pour les fériés.

6. Que faire comme gestionnaire ou employé ?

Pour un employeur (ex. pharmacien propriétaire) :

• Planifier les horaires avec respect des règles CNESST
• Informer clairement des modalités : indemnité ou congé compensatoire
• Documenter les congés fériés dans la paie

Pour un employé :

• • Conserver les preuves de présence autour des fériés
  • Demander un congé compensatoire s’il travaille un jour férié
  • Vérifier le calcul de l’indemnité sur son talon de paie